GETAFE/Varios (20/12/2023) – En algunas ocasiones, las personas nos encontramos con ciertas situaciones desfavorables en las que tenemos que confiar en un profesional del derecho para  resolverlas. De hecho, en el ámbito laboral, puede ocurrir que nuestros  derechos sean vulnerados si se trata de un despido improcedente, un  accidente de trabajo o una situación de acoso o mobbing. Lo más  habitual es el sentimiento de impotencia y no saber cómo actuar, por  este motivo, vamos a explicarte las ventajas de contratar Abogados laboralistas en Madrid.

Enfrentarse a cualquier proceso judicial  no es plato de buen gusto, de hecho, suele asustar. Pero, cuando  tenemos un buen asesoramiento, y disponemos de las herramientas  necesarias para defender nuestros derechos, las cosas cambian. En el  ámbito del derecho existen diferentes ramas para tratar los litigios que  se presentan, por eso, es necesario contar con un abogado especializado para los asuntos laborales.

Las principales razones para contratar un abogado laboralista en Madrid

Uno de los mayores motivos para contratar un buen abogado laboralista en Madrid es que nos garantizará un asesoramiento profesional. Para ello es  necesario escuchar al cliente y mantener cierta empatía para ofrecer la  mejor solución. Además, se trata de ser honesto y transparente para que  las personas se sientan en confianza.

En el ámbito laboral se pueden ver igual  de afectados tanto los empleados como los empresarios, por lo que habrá  que abordar cada problema con el compromiso y discreción que esto  conlleva. En este listado, enumeramos algunas de las intervenciones más  comunes que se presentan a diario.

• Asesoramiento integral. Uno de los trabajos habituales es el asesoramiento general tanto a las empresas como a los trabajadores.
• Despidos. La defensa al trabajador y a la empresa si tiene lugar un despido objetivo, improcedente o nulo.
• Reclamación de salarios. Todo lo relacionado con  los salarios, indemnización, horas extras. En caso de insolvencia hay  que tramitar la documentación para que sea FOGASA quien asuma estos  costes.
• Tramitar demandas. Cuando hay un incumplimiento  empresarial, que puede ser por despido improcedente, reclamaciones por  incapacidad o invalidez, así como interponer un recurso de casación.
• Mobbing y acoso laboral. La vulneración de  los derechos fundamentales cada vez es más habitual en el entorno  laboral, por lo que se trata de un incumplimiento laboral grave.
• Accidentes laborales. Hay empresas que no cumplen  con la normativa de riesgos laborales, y están más expuestas a que  ocurran accidentes en el puesto de trabajo. Esto podría ocasionar una  incapacidad o invalidez al empleado, quien se vería impedido para  trabajar.
• Negociaciones colectivas. Todo lo que tenga que ver con la asistencia en negociaciones con los trabajadores, la empresa o actos de conciliación.

En conclusión, estos  son algunos de los problemas con los que se enfrentan los empresarios y  trabajadores a diario. Por ello, te recomendamos dirigirte a los Mejores abogados de Madrid, como el bufete Català Reinón.  El cliente podrá sentirse tranquilo porque contará con el apoyo de  expertos en derecho laboral, con más de 25 años de experiencia, para  proteger y defender sus derechos e intereses.